岗位职责:
1：参与制定公司发展战略与年度生产经营计划
2：每月25日前、每周五前，制定下月、周生产计划，制定各部门生产计划，编排生产排程表，下达生产指令，并监督生产计划的完成情况（各种计划按时完成，生产任务完成率100�
3：做好各部门协调工作，每天至少三次巡查各部门工作情况、任务完成情况和其它工作情况，查看统计数据有无差错，作出正确的生产指令（按时巡检，数据统计准确，误差率为零）
4：对巡查时发现的问题，作出正确的判断，提出处理意见和改进方法并上报总经理审批（问题处理方案通过率90� 上，并执行）
5：制定、完善并执行部门的工作流程及流程步骤的标准（含生产技术流程、设备操作、保养，报修流程，5S管理流程等），形成书面文字，向总经理提交并口头汇报通过。并按制度流程要求进行监管
6：处理日常工作，解决生产中的突发事件（事件发生2小时内处理解决，并追踪事情进展）
7：每周与员工个别交谈至少一次，沟通了解其工作状况，帮助解决实际问题，提高工作能力，做好员工的思想工作与有思想异动的员工交谈，做好思想工作（部门分解任务完成率100� 员工流失率10� 内，内部管理满意度80� 上）
8：每周一召开周会，总结上周工作情况，对本周工作内容进行安排；每月25日召开总结会议，总结上月工作进度，做出下月的生产任务安排表（按时召开各类会议，做好会议记录并上交总经理）
9：每月对下属进行培训2次以上，每次2小时以上，提高员工工作技能及管理技能，通关率90� 上）；监督管理人员对其下属培训的完成情况与质量
10：每周五下午向总经理汇报工作情况、生产状况，提出工作改进建议与方法，接受新的工作任务和指标
11：保证团队编制达标率90� 上，人员到岗率100� 对缺编岗位完成人员招聘计划
任职要求:
1：年龄：30岁以上
2：学历：大专以上管理类专业学历
3：经验：5年以上生产管理工作经验，熟悉各个生产流程及各环节质量检测知识，有组织指挥领导能力，数字、质量意识强，良好的人员培训能力，较强的敬业精神、事业心，有感召力
薪资待遇:
1: 底薪6K+奖金。
2: 提供食宿
3: 五险
4: 周休一天
5: 节假日福利
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