一、公司介绍：
新希望集团于1982年成立、1998年上市，是一个具有38年历史的年轻企业。拥有500多家分子公司，业务遍及20个国家，全球6万多名兄弟姐妹共创626亿营业额的辉煌成绩。其中，饲料年生产能力达2600万吨，连续十多年全球前三；家禽年屠宰能力达10亿只， 居世界第一；发展和服务生猪养殖超过2500万头。
从1982年，刘永好四兄弟开启创业历程为起点，新希望六和38年的发展之路拉开帷幕：1995年，新希望集团成为中国500家私营企业NO.1；1998年，成为国内首批农牧上市公司；2005年，新希望并购六和，致力于打造世界级农牧企业；2013年，新董事长上任，战略变革开启。2017年提出了四年战略倍增计划。至今，新希望六和肩负着 为耕者谋利，为食者造福 的使命不断向上蓬勃发展。
新希望六和以 聚焦两端、布局世界 为长期发展战略，致力于打造世界农牧食品行业的领导者
二、选人机制：
在用人选人机制中，新希望六和坚守任人唯贤、德才兼备的原则，公平、公开、竞争、择优原则以及能上能下的原则，培养了一批又一批的专业成功人士。
三、发展路径：
养猪板块晋升渠道 ： 3-6个月成为合格技术员 个月成为合格技术员 ，放到车间主管的岗位上 ； 1-2年，可以往技术员、放养 、销售方向走（技术员针对母猪场 ，放养针对公司） ； 2-3年提为 生产场长； 3-5年成为 总助 ，专员或师
在猪放养方面，人才培养路径是三至五年的训练成为养殖基地经理人，从技术员到放养管理员、放养经理再到放养专员，同时随着猪场规模的扩建，人才培养路径的实现速度也将得到提升。
养殖方面的人才培养路径是十年打造养猪合伙人，在入职一年后成为车间主管、初级管理者，入职两到三年后成为生产场长、中级管理者，入职三到五年后成为公司总经理、中层管理者，入职五到十年成为聚落总经理、高层合伙人。 本香总裁周端阳就是十年成为养猪合伙人的典型成功案例。
四、招聘岗位：
此次新希望六和2020校园招聘分为希计划、未来计划、朝阳计划、养殖类、业务及职能支持类5大类别， 希计划 公司管理培训生计划，为公司和行业培养精英领袖人才 朝阳计划 公司产业培训生计划，快速打造经理级别职场精英人才 未来计划 公司科研培训生计划，培养面向未来的高科技领军人才 养殖类公司猪产业大发展下人才梯队建设的新生力量 业务及职能支持类 公司在品牌、营销、人力、财务、法务、品控及生产等领域的优秀人才 无论你的专业背景，是技术青年，职能青年，生产精英，有志之士，总有一款适合你。
五、薪酬构成：
我们的薪酬由基本薪酬和福利薪酬构成，基本薪酬就是最通俗的基本工资加绩效工资，而福利薪酬包括区域补贴、成长基金，还会根据每个人的具体情况个性化加薪。首年年薪：表格中都是较大的薪酬范围，宣讲时应强调具体工资水平会受公司业绩、整体行情的影响，若是努力有希望拿到范围的上限。同样需解释清楚同样条件，学历低起薪会低一些，但是不会一直比硕士生低，个人能力的差异可以体现出来。强调在公司养猪大战略背景下，非常重视养殖类人才培养，给予了较高的工资待遇和岗位补贴，提高养殖岗对大家吸引力。
六、薪酬福利：
1.成长基金 设置新英成长基金（每人1000 元/年）。新英成长基金 （以实际入职人数为准计算），设置期限为一年。期间以二级单元为单位，按季度评选优秀新英并为其发放相应奖励，每季度发放25%，年度发完。希计划不享受该项奖励。 2.个性化加薪 双一流院校加薪：入选朝阳计划的双一流院校毕业生可享受1000元/月加薪 服兵役加薪：有参军经历的应届毕业生，均享有300 元/月的服兵役补贴。希计划学生不享受该项补贴。
除了基本薪酬、福利薪酬，我们还会根据绩效表现每年调薪1~2次。
欢迎你的加入，有你有我有希望！
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