1.根据公司发展战略方向，组织编制公司人力资源发展的年度计划和月度工作计划。
2.负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、培训、员工关系、绩效管理、薪酬福利制度等方面进行统筹管理；
3.负责制定和完善公司岗位编制，为公司发展建立人才梯队，满足各部门用人需求；
4.负责员工的录用、转正、晋升、调职、奖惩、离职等全方位人力资源管理及手续的办理。
5.组织开展企业文化建设活动，营造良好的企业文化。
6.负责日常行政事务管理工作。
7.完成领导临时安排及其他工作。
任职资格：
1.大专以上学历，人力资源、管理类相关专业。
2.五年以上相关工作经验，熟悉掌握办公软件。
3.较强的分析、解决问题能力，思路清晰，具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。
4.良好的职业素养，具有较强的沟通表达、有亲和力，较强的责任感。
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