1.依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用。
2.做好招聘渠道的拓展和维护,利用各种有效招聘途径满足公司人才需求。
3..负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪、反馈和完善。
4..建立、完善的培训体系,根据公司培训要求,组织执行相关培训;负责贯彻并落实各项培训项目;做好培训实施、培训评估的管理工作;
5.协助企业文化建设,集体活动策划组织,如年会、运动会、全员旅游及其他活动等;
6.协助上级完成其他人力资源相关工作。
任职资格:
1.大专以上学历,人力资源管理/行政管理专业。
2.熟悉掌握办公软件,二年以上相关岗位工作经验。
3.有良好的执行力及职业素养,思路清晰,具有较强协调、沟通表达能力。
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